开学以来，建筑工程学院深入落实开元“就业教育促进月”工作部署，面向2027届毕业生扎实开展就业动员、考研交流、就业恳谈、专场招聘、简历指导等系列活动，全力促进毕业生高质量充分就业。

强化统筹，压实全员责任

学院先后召开2次就业工作推进会，制定就业包保责任方案，将目标任务逐级分解至领导班子、辅导员和专业教师，层层压实工作责任；全面摸底并建立动态就业台账，实行辅导员与教研室定期会商机制，分级通报就业率，强化正向激励，充分调动全员参与就业工作的积极性。

就业工作推进会

就业工作专项部署会

深化引领，引导多元择业

9月15日，学院召开就业动员大会，党委书记高宝全作动员讲话，中铁十二局三公司人力资源部经理高元昊作求职技巧专题讲座，2024届公派赴俄留学生石越分享留学申请备考经验。10月9日，学院召开考研备考交流座谈会，副院长董连城围绕院校选择、复习规划、备考难点等作专题指导。10月13日，学院召开学生骨干就业恳谈会，着力发挥学生党员和就业骨干的示范带动作用。

就业动员会

考研动员会

就业恳谈会

拓宽渠道，精准对接企业

学院线下接待中国水利水电集团十局、中建一局东北分公司等9家企业，线上对接中铁十二局、黑龙江省水利水电集团等10余家企业，依托政校行企联盟挖掘实习岗位30余个；邀请中国十五冶金建设集团有限公司、北京江河幕墙股份有限公司等企业举办专场招聘会，推动10余名毕业生初步达成签约意向。

专场招聘会

聚焦能力，强化全程指导

学院组织学生参加开元“简历门诊”活动，借助校级专家力量打磨求职简历；在此基础上，进一步开展简历补充指导，逐份修改完善简历框架、实践经历、格式细节等内容，切实提升简历质量与求职竞争力。就业辅导员还围绕就业政策、签约流程等开展了专题培训。

就业指导服务

下一步，学院将紧盯秋招关键期，持续强化思想引领，做实就业指导、岗位推送和重点群体帮扶，压实全员包保责任，积极拓展就业资源，推动2027届毕业生实现高质量充分就业。